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时间:2020-06-05  来源:银行笔试预约考点网;

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文章正文:"中国企业研究院执行院长李锦认为,混合所有制改革过去一直在商业竞争类进行,现在在垄断领域有所突破是各方热切期盼的,随着国企利润下滑形成倒逼效应,顶层设计方案和地方实施细则的公布及混改被写入"十三五"规划纲要,三方面的动力有望使得混改深入推进。,整个东北地区共有央企及其子公司3000余家,资产总额超过4.6万亿元,职工人数200万人,央企在东北地区的经济发展中起着举足轻重的作用。但近几年东北央企基本都是处于过剩行业,随着经济下行压力不断增大,这些央企的经营状况开始不断恶化。东北央企在去产能中,还面临如何处置"僵尸企业"的问题。,在减员增效方面,预计优化5000人-6000人,以达到美国等发达国家人均年产能1000吨的标准。,许善达算了一笔账,在上述1000万转岗分流人员中,50岁以上的约占400万人,除去这部分人员还有600万人。,对于发展混合所有制提法上的变化,季晓南当时的分析是,发展混合经济面临一系列矛盾问题,提法的变化显示决策层谨慎推进,防止出现刮风搞运动式的"混改"。《关于深化国有企业改革的指导意见》中对国企有商业和公益两大分类。,131美女做++图片由于民企的人均产量多在1000吨左右,若减去民企的产量和人员,国企的人均年产量只有160吨。

还有10个省的水泥产能利用率是低于全国的产能利用率,其中山西、新疆、内蒙古、辽宁、河北五省的产能利用率均小于50%。,导读  21世纪经济报道记者了解到,目前国资管理体制改革方案也已经成形,正在各大央企和地方国资征求意见,按照初稿,国资委的体制机制将较以往有了较大的调整,也会给国企更大的自主权力。国资委内部人士透露,国务院国资委一些部门调整已经开始动了起来。,目前第一批混改试点已进展至审议批复阶段,正式试点文件很可能在12月推出。,北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华表示,过去一年在推进国企改革之时,总是再三强调"防止国资流失",这一提法一再束缚国企和地方政府改革的手脚,与其重点在防止国资流失,不如放在"促进国资增值"来得更有效益。高明华还指出,民营资本的投资需求很强劲,今年上半年民营资本的投资方向有一半放在海外,"怎么能吸引这些资金放在国内,参与国企改革,需要给他们足够的信心",高明华表示混合所有制的推动,需要引入真正的非国有资本,而这些非国有资本的入场需要足够的政策法律保护,让其安心进来混合。"未来的国企改革一定要有系统性。,而优质产能要占据市场竞争优势,必须不断提高劳动生产率。,中建材和中材集团则被选为央企兼并重组试点。

这意味着全国整个煤炭行业在前期分流130万人的基础上,还要分流430万人。,国企改革的重点难点问题也逐一有所突破。,对于发展混合所有制提法上的变化,季晓南当时的分析是,发展混合经济面临一系列矛盾问题,提法的变化显示决策层谨慎推进,防止出现刮风搞运动式的"混改"。《关于深化国有企业改革的指导意见》中对国企有商业和公益两大分类。,在市场化选人用人方面,广东实践了省属企业新选任经理班子职能的任期制和聘任制,并在产权交易集团试点了整个经理班子的市场化选聘。,在东北的特大型央企中,去年大庆油田减少原油生产近150万吨、鞍钢减产276万吨,其他央企也开始有计划地减产,今年也还在加大去产能力度。但供给侧改革是一个长期任务,化解过剩产能也不能一蹴而就,不可能毕其功于一役。,在减员增效方面,预计优化5000人-6000人,以达到美国等发达国家人均年产能1000吨的标准。,在市场化选人用人方面,广东实践了省属企业新选任经理班子职能的任期制和聘任制,并在产权交易集团试点了整个经理班子的市场化选聘。

通过加快推进十项改革试点,明确了21家试点企业和5个试点省市的名单,一些试点的成效已经逐步显现,各地启动国企国资改革试点共147项,已有50项试点取得阶段性成果。,根据1998年的国企改革经验,这600万人中大约有三分之二的人能得到安置,剩余200万人将面临隐性的失业,也就是说,未来至少有600万企业员工需要社保来承担,如此庞大的承接量,对现行社保制度提出了严峻挑战。对于巨大的社保承接压力,许善达提出的建议是,中央和各省结合国有企业改革,特别是聚焦"主业"、分离"副业"的前提下,从中抽出20万亿元国有资本(含"副业"股权),以每年4万亿元、分五年注入社保基金。,对于如何防止国有资产流失,前述接近国资委专家给出的建议是,相关方面应该尽快明确国有资产流失的认定标准,清晰界定"市场行为"与"国资流失"的界限,制定关于国有资产流失的一系列评判方法、机制。,国企改革施工图逐渐清晰,改革明显加速,取得不小成果,不过接受记者采访的企业和专家认为国企改革尚有诸多加速空间。,对于发展混合所有制提法上的变化,季晓南当时的分析是,发展混合经济面临一系列矛盾问题,提法的变化显示决策层谨慎推进,防止出现刮风搞运动式的"混改"。《关于深化国有企业改革的指导意见》中对国企有商业和公益两大分类。,131美女做++图片据中国水泥协会统计,去年全国水泥熟料产能约为18.1亿吨,产能利用率仅为67%。

而在这份"指导意见"中,已经明确将下一个阶段的国企改革重点对准了央企的"结构调整与重组",还重点提出"四个一批"——"巩固加强一批、创新发展一批、重组整合一批、清理退出一批"等,其中的后两个一批,也即"重组整合一批、清理退出一批",主要就是针对煤炭、钢铁等类行业的过剩企业和"僵尸企业",其背景很明显与上半年央企去产能落实不到位有关。对于下一步央企化解过剩产能的目标任务,国资委在7月14日公布的下半年工作主要措施中已经明确:从今年开始,计划用五年时间压减央企钢铁、煤炭现有产能的15%左右,其中,2016年中央企业要压减钢铁产能719万吨,压减煤炭产能3182万吨,使专业钢铁、煤炭企业做强做优做大,电煤一体化企业资源优化配置,其他涉钢、涉煤企业原则上退出钢铁、煤炭行业。8月16日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,部署对钢铁、煤炭行业化解过剩产能将开展专项督查,此外,国家发改委、工信部、环保部等部委也多次召开相关去产能会议,一定程度上集中针对的是央企。职工安置之策  许善达认为,下一步央企、国企去产能、处置"僵尸企业",最大的困难是解决分流职工的安置问题。,"下岗分流"与"改制分流"的区别在哪儿呢?周放生打了个比方:假如一条船上的人太多了,要沉了,必须要减一些人才不会沉船, "下岗分流"的办法是,给下岗员工每人一个救生衣,让下海自己游,而"改制分流"则是从大船上把舢板放下去,让员工在舢板上划船,借舢板逃生。,肖若石说,东北在去年就开始落实钢铁、煤炭央企去产能。,相关体制不健全、监管缺位、主观故意才是国资流失的根源。,国企改革施工图逐渐清晰,改革明显加速,取得不小成果,不过接受记者采访的企业和专家认为国企改革尚有诸多加速空间。,还有10个省的水泥产能利用率是低于全国的产能利用率,其中山西、新疆、内蒙古、辽宁、河北五省的产能利用率均小于50%。

6月17日,武钢董事长马国强对外说,武钢股份后续将关停一座转炉,同时逐步去产能40万吨。,而在这1000万人当中,有的能够得到重新安置,实现再就业;有的则安置不了,这部分就要进入社保体系。,目前,我国大部分国企的平均劳动生产率都比较低,比如煤炭行业,按照去年全国煤炭产量为37.5亿吨、从业人员600万计算,人均年产量仅为620吨。即便是大型煤炭集团人均年产量也只有1730吨。而美国发达国家的人均年产量通常是1万吨,也就是说,未来煤炭行业若要达到人均年产1万吨原煤的水平,行业人员只需保留40万人以下。,"中国企业研究院执行院长李锦认为,混合所有制改革过去一直在商业竞争类进行,现在在垄断领域有所突破是各方热切期盼的,随着国企利润下滑形成倒逼效应,顶层设计方案和地方实施细则的公布及混改被写入"十三五"规划纲要,三方面的动力有望使得混改深入推进。,北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华表示,过去一年在推进国企改革之时,总是再三强调"防止国资流失",这一提法一再束缚国企和地方政府改革的手脚,与其重点在防止国资流失,不如放在"促进国资增值"来得更有效益。高明华还指出,民营资本的投资需求很强劲,今年上半年民营资本的投资方向有一半放在海外,"怎么能吸引这些资金放在国内,参与国企改革,需要给他们足够的信心",高明华表示混合所有制的推动,需要引入真正的非国有资本,而这些非国有资本的入场需要足够的政策法律保护,让其安心进来混合。"未来的国企改革一定要有系统性。,将总部职能与子公司职能进行更明确的分工定位。

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